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員工培養

选用育留 员工成长

    晨光为员工提供同行业中具有競爭力的薪酬,一如既往地提拔那些認同晨光文化、具備優秀的專業素質、勇于承擔責任的員工,並爲他們提供晉升的職業通道。晨光建立起職業發展通道,建立不同層次人才梯隊,不斷培養和選拔職業優秀員工,重點培養通用型和複合型管理人才,培養精深技能的專業帶頭人,爲員工提供多樣的發展路徑


新員工入職體系

    晨光新员工培訓體系,为新员工提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事的工作的基本内容;向新员工初步灌输晨光企業文化及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等重要内容,使他们明确自己的行爲准則。不僅幫助新員工順利地適應环境和新的工作岗位,更点亮了新员工认同晨光企業文化,增强责任感和使命感的星星之火。


MT培養體系

    晨光“启航记”MT项目,是按照统一的标准和要求设计,在应届生中选拔具有發展潜力和领导力潜质的优秀人才,将之培养成为与公司共同發展的各个领域的骨幹MT項目有助于增加晨光對具領導潛能的人才吸引力,並有助于將其打造成最優秀的人才,使晨光保持持久的競爭優勢,並且可以更快地對組織的業務産生戰略性的影響;實現低成本儲備人才、挖掘人才、培養人才、增強人才對企業深厚的“知遇之恩”的歸屬感。


專業能力培養體系

晨光專業能力培養體系,是晨光为生产骨幹提供系统性职业技能培训,提高生产骨幹的专业素养;让公司多年的技能积淀得以传承,形成“传、帮、带”的组织氛围,从而为公司培养“技术优、有认证”的技能人才。如晨光目前已开发的《质检员培训》《注塑机修培训》《装配机修培训》《班组长培训》《后备人才培训》等,为晨光生产各领域的技术梯队建设提供了持续的源动力。

晨光管理能力培養體系

晨光管理能力培養體系,是晨光为各级管理者提供的一系列管理能力提升培训,系统性提高管理者的管理素能;让公司内部管理更加规范、有序、高效,形成并沉淀晨光统一的管理语言、管理风格和管理理念,从而为公司形成“懂运营、精管理、善领导”的管理人才梯队。如晨光目前已在内部开设的《导师培养》、《大数据落地》、《非财务人员的财务培训》、《遇见高效的自己》等,为晨光各事业板块的内部管理和人才梯队建设提供了强有力的支持。

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